Veel incidentonderzoeken in de spoorsector eindigen met een menselijke fout als conclusie. Maar vanuit human factors kijken we juist een stap verder: waarom was die fout op dát moment logisch of begrijpelijk?

In de spoorsector draait veiligheid vaak om procedures, techniek en naleving. Terecht. Maar achter vrijwel iedere veilige of onveilige situatie zit ook menselijk gedrag. En precies daar speelt psychologische veiligheid een cruciale rol.

Bij PKG Bedrijfspsychologen ben ik de hele dag bezig met mentale veerkracht, werkdruk en complexe gesprekken. Dat doe ik met veel passie, maar ik kijk ook graag verder dan de muren van PKG. Ik geloof namelijk dat ik pas echt impact maak als ik bijdraag waar het nodig is, ook buiten de behandelkamer.

Op maandag 7 september verzorgen wij in samenwerking met OBV Training Centre weer de training Opvang na calamiteiten. Interesse? Meld je aan!

We hebben een nieuwe collega! Sinds februari 2026 werkt Daphne Tollenaar als psychologisch assistent bij PKG Bedrijfspsychologen. We stellen haar graag aan je voor.

We hebben een nieuwe collega! Sinds mei 2025 werkt Tes van Beek als psychologisch assistent bij PKG Bedrijfspsychologen. We stellen haar graag aan je voor.

Wij zijn op zoek naar een psycholoog die ons wil komen ondersteunen!

Wij zijn op zoek naar een werkstudent of stagiair die ons wil komen ondersteunen!

Een nieuw hoofdstuk voor PKG Bedrijfspsychologen én een mijlpaal van 25 jaar!

De eisen voor een psychologisch veiligheidsonderzoek zijn vastgesteld door ILT of de Stichting railAlert. Voor een gedegen uitvoering hiervan is een uniforme beoordeling belangrijk. Regelmatig voeren we analyses uit om de consistentie van de beoordelingen van onze psychologen te bewaken. We delen graag enkele van onze bevindingen van een recente analyse.

Heb jij weleens last van stress of moeite met ontspannen? Of heb je medewerkers die kampen met stressklachten? Lees hier meer over werk en stress.

De herfst is begonnen. Een goed moment om eens te schrijven over weerstand. Ook als psycholoog krijg je namelijk regelmatig te maken met weerstand.

Wist je dat wij bij PKG Bedrijfspsychologen de mogelijkheid bieden om een capaciteitenonderzoek af te nemen dat specifiek is ingericht op een bepaalde functie of onderzoeksvraag? Tijdens bijvoorbeeld een sollicitatieproces kan het heel waardevol zijn om kennis te nemen van iemands denkniveau. Hoe dat werkt en welke meerwaarde dat heeft, kun je lezen in dit artikel. 

Op Youtube staat een amusant gesprek met een eigenaar van een antiekwinkel, die bekend is geworden als ’meneer mandje’. Benieuwd wat dat met PKG Bedrijfspsychologen te maken heeft? Klik op het artikel om verder te lezen.

Bij PKG Bedrijfspsychologen is de richtlijn dat kandidaten de rapporten van psychologische veiligheidsonderzoeken binnen vijf werkdagen nadat het onderzoek heeft plaatsgevonden, ontvangen via de mail. Onlangs hebben wij intern een audit uitgevoerd om te toetsen of we dit in de praktijk ook waar maken. Bekijk hier de resultaten van onze audit. 

Met regelmaat ontvangen wij potentiële leerlingen voor de opleiding tot machinist aan het STC in Rotterdam. Voordat zij aan de opleiding kunnen starten, dienen zij onder andere een psychologisch veiligheidsonderzoek te doorlopen. Wij zijn benieuwd hoe zij dit onderzoek bij ons ervaren en daarom konden zij de afgelopen periode hierover anoniem een enquête invullen. Lees hier meer over de resultaten! 

In de kunst draait het om gevoel. Heel anders is dat in de selectiepsychologie: gevoel/intuïtie staat er niet hoog aangeschreven. Waarom kan dit toch belangrijk zijn? Lees hier meer over in de column van Wietse Gerkema.

Recent werd mij gevraagd iets te vertellen over de psychologische kant van Human Factors. Maar wat zijn nu eigenlijk Human Factors? En waarom is het belangrijk hier rekening mee te houden? 

De training Opvang na calamiteiten hebben wij inmiddels al vele malen gegeven. Sinds april doen wij dat in samenwerking met OBV Training Centre. Wil je weten wat de training inhoudt en wat dit kan opleveren voor jouw medewerkers? 

Wij staan voor kwaliteit en een goede dienstverlening. Wij willen dat iedereen zich echt welkom voelt, zowel opdrachtgevers als kandidaten. En uiteraard willen we de kandidaat de gelegenheid geven optimaal te presteren. Met de vijf zekerheden van PKG willen we inzichtelijk maken wat van onze dienstverlening mag worden verwacht en waar onze meerwaarde ligt.